What's on my mind

對工作中的上級不滿意，是不是一種抱怨？是一種對權力不對等的抱怨，並非對於他人能力的客觀評價，是嗎？畢竟，上級之所以為上級，不就是應該建立於merit base，透過提拔來獎勵做得好的人。

如果我真的如我自己所想的這麼懂人性、對多元文化敏感、對語言敏感，為什麼我沒有被組織給提拔，作為管理者？

要怎麼樣讓自己環繞於值得學習的人之中？是透過提升自己在組織裡的層級嗎（當Manager）？還是轉換環境（換組、換公司）？

你有沒有過一種感覺，那是一種有志難伸的窒息感。你在意著如何展現影響力、表達清楚，表現的像個有自信的leader。你看書、參加講座，想找到一個可以效仿的role model。

但是看到你的老闆，已經是Manager，腦袋卻還想得像IC一樣，沒有大局思維。總是苦臉，好像總是忙得轉不過來，活得不像個人。

看到你的老闆，跟你一樣是個移民，背負著東亞的儒家教育價值，服從上級，擔心受怕的過著每一天。討好老闆的想法、不要太多自己的意見，就能安安穩穩不犯錯，你就不會受懲罰。雖然，升官也不會是你，但是missing out並不是你最害怕的，最害怕的是失去這份工作、這份人們給你的尊敬。

Value essence over delivery，覺得直白是個美德。操著生硬的工程師英語，覺得人都像個機器人，不會在意人際溝通間的眉眉角角。

除了工作沒有其他生活面向、不懂的安排休假，只有假期要滿了的時候才會休假。